本網訊（任鶴 梁文斌）自“雙學雙提”活動開展以來，集團公司各處室、各子公司根據“雙學雙提”活動精神，進行了深入的對照檢查。近日，綜合處在第一次“雙學雙提”對照檢查的基礎上，進行了第二次對照檢查，旨在從處室每個員工的“個案”上再次進行深入剖析，對查擺的問題再次警示提醒，督促每個人立行立改。

對照檢查中

會議要求，大家要從自身的思想、思路、作風、對標和問題上，發現自身存在的問題。同時，在對照檢查過程中，大家對自身站位不高、對公司認識不夠深入、對自身要求不嚴格、對紀律規矩意識不足、學習能力和主觀能動性較差等一系列問題進行了剖析并提出了具體的整改措施。

一是加強對照檢查，邊學習、邊查找、邊整改。對查找出來的突出問題，建立整改清單，制定整改措施，明確整改時限，實行動態管理；堅持邊學邊改，立行立改，對查找出來的突出問題，要及時整改，一時難以解決的要列出長期堅持的整改計劃，使學習教育的過程成為自身看到變化、見到成效的過程。

二是樹立崗位意識、紀律意識、規矩意識。針對每個人查找出來的問題要下狠力來整改，杜絕遲到早退、干事拖拉、工作不細心、不愛主動作為等“頑疾”。對違反紀律的情況要進行嚴肅處理，對個別“老油條”開展約談，時刻提醒將紀律、規矩意識牢記心中。

三是加強崗位意識，提高統籌力。處室日常工作較繁雜，各所屬科室負責人要加強統籌力，保障科室之間既要各行其責，又要互相協作，形成“既分工、又合作”的正確工作關系，加強培養新人，形成“傳幫帶、老幫新”的局面，確保工作順利進行。

通過本次對照檢查，大家對自身存在的問題有了更深入的了解，并表示將在日后的工作當中發現問題立行立改，提高站位，提升認識，為遵義鐵投集團的發展貢獻自己的一份力量。